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发布时间:2019年12月12日 17:17 编辑:丁琼
李健熙一直主张:“企业不培养人才是一种失职行为。一个企业没有优秀人才就不可能成为一流企业,企业领导也不会意识到人才缺失。”他认为仅靠韩国的人力资源和内部培养人才是远远不够的,他建议要大量吸收国际优秀人才,为国际化人才提供广阔的发展空间。

在记者走访的图文社里,听到的多是“今年单位对条幅、展板、宣传册的需求少得可怜”,“不仅活儿少,品质要求也降低了”,“都是复印、晒图这样的小活儿,挣的钱不到去年的一半。”21家老板表示,全年经营额明显下滑。4家老板表示,“八项规定”出台以后,以前一些大单位的老客户流失,往年那种一到年底就大量制作宣传品的现象没有了,一些企事业单位结账“变得困难了”,节俭风气盛行。

我们没有提到商业模式,没有提到赚钱,只是提到了产品和技术,我想有一个好的产品,我们也在寻求一些可能的商业模式。

而在此前一天,解密TCL30年企业史的《鹰的重生》新书发布会在北京召开,李东生和财经作家吴晓波携手做宣传。

责任编辑:丁琼

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